St_Hakky’s blog

心理学/人事/就活/留学/データサイエンス/バイオインフォマティクス/日頃思ったことについて書きます。

採用

社会にも出てない大学生だけどITベンチャー企業の人事(採用)は難しいというのを痛感しているのでまとめた

こんにちは。今日は、タイトルにある通りな話を書こうと思います。 ◯お前は何か書ける程なにかしているのか していません(笑)。一応人事っぽいことはしていますし、勉強はしていますが、こんなことは僕みたいなミーハー野郎が書くべきものでもないのですし、…

「日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用」を読んだ

こんにちは。お盆を利用して、前から気になっていた「日本の人事を科学する」という本を読んでみましたので、その感想とかを書いておきたいと思います。 ◯読んだ本 今回読んだのは以下の本です。この本は前から気になっていて、というか僕自身も人事はもっと…

「採用学」を読んだ

こんにちは。「採用学」という本を読んだので、その本についてまとめておく。 ○読んだ本:「採用学」 今回読んだのはこの本。 ○本の内容と感想 この本は、採用を科学するという立場をとって研究をされている服部先生の本で、中身もできる限り事実を元に説明…

何故求職者の情報は開示要求があるのに面接者の情報は開示されていないのか問題に対して

こんばんは。今日は、「企業の求職者の情報をインターネット上で確認する」という行為について、そういえばと思ったことがあるので書く。 ○そういえば何故面接官の情報は開示されないのか? 採用面接のシーンにおいて、求職者の情報は開示され、面接官は準備…

私は気をつけようと思う人事担当者の思考と行動あるある

こんばんは。今日は、最近就活で感じた、「私は気をつけようと思う人事担当者の思考と行動あるある」について書きます。僕もいま担当している事業で採用側に立つことがあるので、以下は気をつけたいなぁと思ったことを書きます。 ○学生扱いをしない。例えば…

就活での会社選びの軸

こんにちは。僕も世に言う就活生なので、世間に流されて就活をするわけなのですが、就活でよく聞く「会社選びの軸は?」と良く聞かれます。また、とあるメディアを今作っているんですが、「働くって何?」を考えるに当たって、自分はどう考えて働くを選んで…

企業の人材吸引力と雇用維持能力

おはようございます。今日は、最近就活をしていて感じる企業の人材吸引力と雇用維持能力について書きたいと思います。 ○人材吸引力・雇用維持能力とは? 人材吸引力とか雇用維持能力とかは僕が勝手に使っている言葉(もしかしたらあるのかもしれないというか…

採用は中から

おはようございます。最近、社内で組織作りをやったり、採用をやったりしていて、その上で僕は就活生というなんともどっちつかずな立ち位置をやっています。その中で、採用がうまくいっている企業、成功している企業とそうでない企業の違いが、知識ではなく…

クリエイティブとは何か

こんばんは。 まぁ、最近就職活動で企業のページをみたり、自分でもインターン先で求人媒体を使ったり求人を出したりしてるんですが、その時に出くわす、俗に言う使いやすい言葉が、いくつかあります。 その中で、今日の就活イベントで溢れんばかりに出てき…

熱量と温度差の経験の大切さ

こんばんは。今日は、熱量と温度差を経験することから、企業がリーダーシップ経験をどの人にも求める理由について、若干ネガティブな観点から僕なりの考えを書こうかなと思います。 ○熱量と温度差 何かのプロジェクトにおいて、リーダーになったとします。そ…

選考基準に“可愛い”というのは影響するのか

こんにちは。今日は、僕の友達と採用に関する話になっていて、こんなやりとりがありました。自分:“可愛いって選考に確実に影響を及ぼすよね” 相手:”いや、わからんでもないけど、入れちゃダメなんじゃないの?” 自分:”どうして?別にその人の才能や能力と…

どうやって採用や人材育成を全員にわからせるか

こんにちは。最近、インターン先で人事をやっていて、いろいろあれこれ考えるのですが、なんか業務につながるヒントがないかなと思って、本屋で本を読みながら考えた話を書きます。 ○結果に差が出る2つの要因 人物要件や人材育成の方針などを考えていたので…

海外のユニークな求人広告

こんばんわ。今日は、海外の求人のことについて調べていました。そのことについて書きたいと思う。 ○海外のユニークな求人 海外でも、優秀な人材を獲得しようと、有名大学の学生をターゲットにしたユニークな求人広告を打ち出しているようだ。 以下の記事は…

「戦略採用」を読んだ

こんばんわ。今日は以下の本を読んだのでまとめておこうかなと思います。 ○「戦略採用」の内容 採用に関する本です。簡単に内容をいうと以下のような感じです。 採用って大事。企業は人。 採用基準はきちんと作ること。その基準を確かめられるように面接内容を…