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St_Hakky’s blog

心理学/人事/就活/留学/データサイエンス/バイオインフォマティクス/日頃思ったことについて書きます。

企業の人材吸引力と雇用維持能力

おはようございます。今日は、最近就活をしていて感じる企業の人材吸引力と雇用維持能力について書きたいと思います。 ○人材吸引力・雇用維持能力とは? 人材吸引力とか雇用維持能力とかは僕が勝手に使っている言葉(もしかしたらあるのかもしれないというか…

どうやって採用や人材育成を全員にわからせるか

こんにちは。最近、インターン先で人事をやっていて、いろいろあれこれ考えるのですが、なんか業務につながるヒントがないかなと思って、本屋で本を読みながら考えた話を書きます。 ○結果に差が出る2つの要因 人物要件や人材育成の方針などを考えていたので…

企業文化を求職者にどう発信するか:MicrosoftのJobsBlogがすごい

こんばんわ。最近は、企業文化をどのように発信して求職者(就活生など)がまず自分で「この企業の風土ややっていることは自分に合っている」と感じてもらうか、また「自分にはあっていない」と感じてもらうか、ということについて考えている。就活のスケジュール…

企業文化と採用

こんばんは。最近、3つの会社に長期インターンで参加させてもらっている関係で、いろんな企業文化といろんな人財管理の仕方を目の当たりにします。その時に考えるのは、「企業文化」と「採用」の関係性です。今日はそのことについて書こうかなと。 ○企業文化の中…

「日本の人事は社風で決まる」を読んだ

こんばんわ。さて、今日書くのは、以下の本を読んだのでそのことについて書きたいと思います。www.amazon.co.jp ○日本の人事は社風で決まる この本は、渡部昭彦さんが書いた本で、社風が人事に対してどのような影響を及ぼすか、そしてその影響を及ぼされた人…